Zur langfristigen Stärkung der deutschen Standorte und der nachhaltigen Sicherung von qualifiziertem Personal haben der Vorstand der Symrise AG und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) am 11. Januar 2012 ihre tarifpolitischen Vereinbarungen weiterentwickelt. Symrise verlängert damit die bisher bis 2016 geltende Beschäftigungsgarantie für die deutschen Standorte bis Ende 2020. Im Gegenzug verzichtet die Belegschaft teilweise auf künftige Entgeltzuwächse. Des Weiteren wurde die 40-Stunden-Woche bis 2020 festgeschrieben. Die Vereinbarung sieht ferner erhebliche zusätzliche Investitionen in den deutschen Werken vor. Darüber hinaus trägt der Konzern durch die Schaffung weiterer Ausbildungsplätze sowie ergänzende Personal- und Qualifizierungsmaßnahmen dem demografischen Wandel Rechnung.

Der am 11. Januar 2012 unterzeichnete Tarifvertrag stellt eine Fortführung und Erweiterung der geltenden Standortsicherungsvereinbarung dar. Die erstmals im Jahr 2009 getroffene Vereinbarung sowie die bisher bis 2016 gültige Bestandsgarantie für die Arbeitsplätze in den deutschen Werken werden bis 2020 verlängert. Symrise plant in diesem Zusammenhang weitere Investitionen in die Erweiterung und Modernisierung der deutschen Standorte. Zusätzlich zu dem bis 2016 vereinbarten Investitionsvolumen in Höhe von 120 Mio. Euro wird Symrise bis 2020 weitere 100 Mio. Euro in Deutschland investieren. Im Gegenzug erwartet der Konzern für die Vertragslaufzeit kumulierte Kostenvorteile in Höhe von mehr als 80 Mio. Euro.
Dr. Heinz-Jürgen Bertram, Vorstandsvorsitzender der Symrise AG, sagte: „Die erweiterte Vereinbarung ist ein langfristiges Bekenntnis zu unseren deutschen Standorten und ein starkes Signal an unsere Mitarbeiter. Sie beinhaltet weit reichende Maßnahmen zur Stärkung unserer internationalen Wettbewerbsfähigkeit. Stabile Rahmenbedingungen für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter sind entscheidende Voraussetzungen für die dauerhafte Fortsetzung unseres profitablen Wachstumskurses.“

Bestandteil des neuen Tarifvertrags sind außerdem Programme zur Mitarbeiter-qualifikation und Maßnahmen zur Begleitung des internen Generationenwandels. Symrise verpflichtet sich, jährlich knapp 50 jungen Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten zu bieten.

„Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahren eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Symrise ist einer der Marktführer in einer dynamischen, globalen Industrie und damit hoch attraktiv für qualifizierte Nachwuchskräfte. Das unterstreichen wir mit dem Ausbau unserer Ausbildungsprogramme, mit denen wir uns den langfristigen Zugang zu jungen Talenten sichern wollen“, sagte Personalleiter Dr. Iñigo Natzel.

„Die erweiterte Standortvereinbarung schafft Sicherheit für die Mitarbeiter von Symrise in Deutschland. Symrise garantiert, bis 2020 das Beschäftigungsniveau an den deutschen Standorten stabil zu halten und keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen“, sagte Karl-Heinz Huchthausen, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der Symrise AG. „Die Übereinkunft verbindet Bewährtes mit wichtigen Neuerungen zum Standortausbau und der Qualifizierung von Mitarbeitern. Sie spiegelt das Vertrauen von Symrise in sein Geschäftsmodell und in den Standort Deutschland wider“, ergänzte Peter Winkelmann von der IG BCE.

Symrise ist ein globaler Anbieter von Duft- und Geschmackstoffen, kosmetischen Grund- und Wirkstoffen sowie funktionalen Inhaltsstoffen.Mit einem Marktanteil von 11 Prozent belegt Symrise weltweit den vierten Platz. Zu den Kunden gehören Parfum-, Kosmetik- und Lebensmittelhersteller, die pharmazeutische Industrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln. Das Unternehmen gliedert sich in zwei Geschäftsbereiche: Flavor & Nutrition und Scent & Care. Flavor & Nutrition entwickelt, produziert und vertreibt Aromen und funktionale Inhaltsstoffe, die in Lebensmitteln, Getränken und Gesundheitsprodukten ihren Einsatz finden. Dazu gehören Produkte und Snacks, Süßigkeiten und Desserts, Milchprodukte und Eiskrem, Getränke sowie Nahrungsergänzungsmittel. Scent & Care entwickelt, produziert und vertreibt Duftkompositionen, kosmetische Inhaltstoffe, Aromamoleküle und Mint-Aromen. Sie werden bei der Herstellung von Parfums, Körperpflege- und Kosmetikprodukten, Reinigungs- und Waschmitteln, Raumdüften sowie Mundpflegeprodukten verwendet. Mit der Kombination von Flavor & Nutrition sowie Scent & Care verfügen wir über ein einzigartiges Portfolio. Damit erschließen wir uns neue Märkte und Segmente und unterscheiden uns somit vom Wettbewerb.